Лого Сделано у нас
-1

Компания «Социальный код» внедряет программу анализа личных профилей для подбора кадров

 © d.radikal.ru

Компания «Социальный код» внедрила программный комплекс для анализа личных профилей из соцсетей для различных применений. Для удобства использования, комплекс размещен на сайте cvcode.ru. Принцип действия основан на использовании открытых данных, размещенных пользователями социальных сетей типа ВКонтакте или Фейсбук для определения тех или иных черт характера, профессиональных данных и других характеристик. Программа анализирует набор навыков, поведение, профессиональный уровень людей одного возраста, одного региона и другие факторы.

«Социальный код» может применяться в различных областях включая начальное образование, специальное и профессиональное образование, определение талантов в определенных профессиональных группах, подбор кадров по определенным критериям, развитие профессиональных кадровых групп в компаниях из различных отраслей и другие применения.

Проект нового резидента призван помочь людям определиться со своими сильными и слабыми сторонами, грамотно это использовать и стать успешным в выбранном профессиональном направлении. Кроме того, информация, позволяет и работодателям минимизировать риски при поиске и приеме специалистов и всегда «попадать в яблочко» при закрытии вакансий.

Артем Аментес, генеральный директор компании так прокомментировал особенности проекта: «Социальный код — это совокупность поведенческих, личностных и социальных данных о человеке, оцифрованных и выраженных в единой системе критериев. Знание социального кода, возможность отслеживать его изменение в динамике позволяет человеку развиваться, конструировать комфортную социальную среду, то есть перенимать и передавать знания, работать с максимальной эффективностью. Еще Феликс Кривин в „Несерьезных Архимедах“ писал: „Если хочешь двигать науку вперед, важно не только с кем ты работаешь, но и с кем ты гуляешь.“ Знание социального кода позволяет подобрать подходящую компанию для полного раскрытия потенциала личности в работе, учебе, творчестве».

По словам Аментеса, разработанный проект — это HR-cервис, созданный на основе социального кода. Он призван помочь соискателям показать, а работодателям узнать личные качества и способности. Например, лидерский потенциал или эмпатию. Эта информация позволяет наилучшим образом использовать человеческий капитал. Сервис подходит и для диагностики существующих команд. CVcode — это сочетание обычного резюме с данными о социальном коде соискателя.

Марат Нуриев, генеральный директор технопарка высоких технологий Свердловской области и член Экспертного совета отметил: «Социальный код — это интересный и перспективный проект, основанный на анализе большого объема данных о человеке, в том числе, из социальных сетей, помогающий сделать правильный выбор при формировании команды компании, предприятия, и соответственно, обеспечивающий повышение эффективности работы и достижение максимально возможного результата».

Проект уже работает, а любой желающий может составить собственное мнение о проекте, зарегистрировавшись на сайте http://www.cvcode.ru/ и выполнив предлагаемые тесты.

Написать комментарий
Отмена
Для комментирования вам необходимо зарегистрироваться и войти на сайт,