Андрей, специально для тебя суммирую еще раз.
Если есть инженеры (школа, преемственность, духовность), то почему практически ВСЕ новые производства новых продуктов (кроме военных, хотя и там...) идут как СП?
Во-вторых, если открывается новое предприятие (в том числе и СП), которое, по твоим словам, занимается инженерной разработкой новых продуктов, то по идее должны быть размещены вакансии (на инженеров, науч. сотрудников итп) от этого предприятия.
В реале же я вижу, что если вакансии и появляются, то это сварщики, фрезеровщики, полировальщики итп. А если инженер, то сервис/ремонт-инженер, инженер по наладке оборудования итп. - то есть это в лучшем случае сборка & обслуга.
Если бы предприятиям требовались инженеры, то ЗП были бы соответствующие. В России работящий молодой человек со светлой головой без прип**донов, техническим образованием в городе ~милионнике легко может получать больше 50т.р. (а скорее 60-80, в мск. 100), на деле для инженеров и науч. сотр. имеем 10-20 (в мск 20-40). Т.е. реального спроса на инженеров/ученых нет. Директора заводов могут сколько угодно долго ныть про отсутствие кадров, но реально пока ЗП не станет конкурентной (с другими отраслями, в частности программирование и торговля), никакого конкурса на предприятия не будет. Возьмут того, кто пришел (на 20). А пришел туда тот, кого бизнес отрыгнул. Есть, конечно, светлые личности, готовые впахивать за тарелку супа, но их 1 на миллион, на них индустрию не построишь.

Вы все меня люто минусуете, машете пиписьками и улюлюкаете, но реальных вакансий на инженера/науч.сотрудника с достойной зарплатой мне до сих пор никто не показал. И не надо нести бред о том, что "всё разобрали за 3 наносекунды". Вакансии обязаны висеть по крайней мере месяц, тем более на такие должности.