Блог пользователя infocentr

  • Компания «Приморскуголь» приняла участие в общегородской ярмарке вакансий во Владивостоке. Специалисты предприятия впервые в таком формате продемонстрировали преимущества работы в ведущем угледобывающем объединении Приморского края. Мероприятие, состоявшееся в здании Владивостокского государственного цирка, собрало более 100 работодателей, в числе которых наиболее крупные частные приморские компании и предприятия государственного сектора. Как отметил заместитель генерального директора по работе с персоналом и администрации Александр Скворцов, в ходе ярмарки вакансий любой желающий мог пройти собеседование с представителями кадровой службы компании «Приморскуголь» и оставить своё резюме. «"Приморскуголь» — это предприятие, входящее в состав АО «Сибирская угольная энергетическая компания» — лидера угольной отрасли страны. Мы по праву можем гордиться своей работой, достойными условиями труда, созданными для всех сотрудников. Наш стенд пользовался популярностью у горожан. Несмотря на то, что компании «Приморскуголь» в большинстве требуются квалифицированные работники узких специальностей, за небольшой промежуток времени мы провели детальные беседы с десятью соискателями, в результате три человека приглашены на полноценное собеседование к нам в аппарат управления. Это хороший результат, рассчитываем принимать участие в ярмарке вакансий и в дальнейшем", — подчеркнул Александр Скворцов.

  • Новый вахтовый поселок открыли на разрезе Апсатский (участок № 4 АО «Разрез Харанорский» СУЭК) в поселке Новая Чара Каларского района. Объект был введен в эксплуатацию за четыре месяца. Средства на строительство нового жилья для горняков были выделены в рамках инвестиционной программы Сибирской угольной энергетической компании. Горняки предприятия заселились в четыре новых двухэтажных корпуса. Каждый из них рассчитан на 42 человека. Проживать новоселы будут в двух- и трехместных комнатах. Здания оборудованы санузлами и душевыми, помещениями с сушильными шкафами под спецодежду и комнатой отдыха. Для обеспечения тепло- и водоснабжения установлены емкости по 2 м3, водонагреватели по 200 литров и автоматические электрокотлы. В поселке также построены и введены в строй столовая и бытовой комплекс. Там находятся тренажерный зал, сауна, кабинет медпункта и прачечный цех, где установлены промышленные стиральные и сушильные машины. Здания были возведены за три месяца. Работы выполняла подрядная организация ЗАО «ПФК «Рыбинсккомплекс». «Срок эксплуатации этих зданий20 лет. Корпус выполнен из сборных металлоконструкций. Обшит сэндвич панелями толщиной 200 мм. Тепловой контур здания выдерживает температурные нагрузки до 54 градусов ниже ноля. То есть в такие морозы при отключении коммуникаций корпус будет держать тепло как термос и допускается снижение комнатной температуры до 2 градусов в сутки. В строительстве использованы материалы, не поддерживающие горение. К примеру, 45 минут здание при открытом огне может выдержать.

  • 18 октября в Москве были объявлены результаты престижной премии «Хрустальная пирамида». АО «Сибирская угольная энергетическая компания» (АО «СУЭК») стала обладателем «Хрустальной пирамиды» в номинации «Корпоративная социальная ответственность» за проект «Трудовые отряды СУЭК». Цель Трудовых отрядов СУЭК — обеспечить занятость подростков в летний период, дать им возможность заработать деньги и поддержать свои семьи, привить навыки самостоятельности, а также принять участие в благоустройстве своих городов и поселков, помощи ветеранам и пожилым людям. Зародившиеся в Красноярском крае в 2005 году, сегодня Трудовые отряды СУЭК работают в 8 регионах страны от Мурманска до Владивостока. Также в рамках саммита HR-директоров СУЭК получила гран-при за лучший Корпоративный университет. Корпоративный университет СУЭК — аналитический, методологический и консультативный центр компании по управлению знаниями и развитию кадрового потенциала. Он обеспечивает непрерывное повышение квалификации всех групп сотрудников и формирование кадрового резерва СУЭК. Ежегодно обучение в нем проходит порядка 300 человек. Премия за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида — 2019» учреждена в сотрудничестве с РСПП оргкомитетом Саммита HR-Директоров и ежегодно присуждается для распространения лучшего опыта управления компаниями и людьми, а также привлечения внимания к сфере управления человеческим капиталом, поощрения организаций, внедряющих передовые методы и технологии в области HR. Среди лауреатов премии — Сбербанк, Росатом, РЖД, Трансмашхолдинг и другие лидеры российского бизнеса.

  • В Ленинске-Кузнецком в рамках проекта «Билет в будущее» по ранней профессиональной ориентации для школьников с 6 по 11 классы состоялся трехдневный фестиваль профессий. Проект «Билет в будущее» организован в рамках федерального проекта «Успех каждого ребенка» нацпроекта «Образование». Инициатором выступил президент Владимир Путин. Оператором проекта является Союз «Агентство развития профессиональных обществ и рабочих кадров «Молодые профессионалы (WorldSkills Russia)» при поддержке Министерства просвещения Российской Федерации. За три дня участниками масштабного профориентационного мероприятия, организованного в Ледовом дворце Ленинска-Кузнецкого, стали более 6 000 школьников со всей территории Кемеровской области. Они получили возможность выбрать наиболее интересующую сферу деятельности и на практике познакомиться с профессиями будущего по 8 компетенциям: IT-технологии и коммуникации, транспорт, сельское хозяйство, здоровье, горная добыча угля, городская среда, инновации и предпринимательство, технология безопасности. Знакомство юных кузбассовцев с профессиями координировали 580 педагогов, наставников и спикеров из профессиональных образовательных организаций и предприятий области. Специалисты Центра подготовки и развития персонала АО «СУЭК-Кузбасс», а также ряда предприятий Компании выступили спикерами на площадке «Энергетика. Горная добыча угля», рассказав школьникам о перспективах работы в угольной отрасли и ответив на интересующие ребят вопросы. Глубже погрузиться в востребованные в горнодобывающей промышленности профессии, такие как инженер 3D-проектирования, системный администратор горной безопасности, экотехнолог, инженер-робототехник, позволило решение тематических кейсов под наставничеством представителей Компании.

  • 17 октября в Москве прошла церемония вручения Премии «Импульс добра», одного из важнейших ежегодных событий в сфере социальной ответственности. Премия, учрежденная Фондом региональных социальных программ «Наше будущее» (основатель и председатель общественного совета — Вагит Алекперов) вручается социальным предпринимателям, представителям общественных организаций, руководителям госструктур и ведомств, СМИ и образовательным учреждениям за вклад в развитие и продвижение социального предпринимательства в России. Участников и победителей премии приветствовал Президент России Владимир Путин, руководители Правительства РФ, Совета Федерации РФ и Государственной Думы РФ, среди гостей торжественной церемонии был зампред Правительства РФ Ольга Голодец, руководители государственных ведомств, главы российских регионов, руководство крупнейших компаний страны и крупнейших общественных организаций. Многолетний партнер премии — один из пионеров социального предпринимательства в России — АО «Сибирская угольная энергетическая компания» (АО «СУЭК») — в этом году традиционно стала партнером «Импульса добра». Заместитель генерального директора СУЭК, президент Фонда «СУЭК-РЕГИОНАМ» Сергей Григорьев, вручая премию победителю в номинации за лучший стартап, отметил: «Искренне признателен, что мы — единственные, кого уже много лет приглашают быть партнерами премии. Отрадно, что мы находимся на одной волне и оба фонда — «Наше будущее» и «СУЭК-РЕГИОНАМ» совместно делают большое и полезное для страны дело, помогая развиваться социальному предпринимательству. Мы в СУЭК много лет поддерживаем неравнодушных и активных людей в наших регионах и видим, как такие проекты делают жизнь в наших регионах лучше, комфортнее.

  • Урок на тему «Роль молодого поколения в обеспечении экологически безопасного будущего» состоялся в средней школе № 1 посёлка Новошахтинский. Более семидесяти школьников из 8-х, 10-1-х классов совместно с сотрудниками разрезоуправления «Новошахтинское» ООО «Приморскуголь» оценили труд угледобытчиков, выяснили, в чём разница между каменным и бурым углем, а также обсудили негативные последствия деятельности человека для окружающей среды. Как отметила ведущий инженер по охране окружающей среды РУ «Новошахтинское» Елена Соболева, урок прошёл в рамках проводимой на предприятии программы по профессиональной ориентации. «Школьникам был показан фильм о компании „Приморскуголь“ и образцы бурого и каменного угля. Дети смогли увидеть отличие между разными видами полезного ископаемого и были очень удивлены, что одному куску угля примерно 30 млн лет, а другому 200 млн лет. Кроме того, мы затронули тему вторичной переработки мусора. От того, насколько рационально используются ресурсы, напрямую зависит, в каких экологических условиях все мы будем жить завтра», — сообщила ведущий инженер. В завершении урока для школьников прошла экологическая викторина. Её победителям была вручена книга «Тепло из первых рук» об истории и современности разрезоуправления «Новошахтинское», а также красочный фотоальбом «Первозданная Россия». Для справки: СУЭК — одна из ведущих угледобывающих компаний мира, крупнейший в России производитель угля, крупнейший поставщик угля на внутренний рынок и на экспорт, один из ведущих производителей тепла и электроэнергии в Сибири. Добывающие, перерабатывающие, энергетические, транспортные и сервисные предприятия СУЭК расположены в 11 регионах России. На предприятиях СУЭК работают более 64 000 человек. Основной акционер — Андрей Мельниченко.

  • Сегодня генеральный директор АО «ММТП» Александр Масько и глава муниципального образования город Мурманск Андрей Сысоев оценили итоги реализации первого этапа проекта благоустройства дворовой территории на улице Карла Либкнехта в Мурманске. С начала июля мурманские портовики приступили к реализации проекта по улучшению комфортной городской среды в рамках социально-экономического соглашения с администрацией г. Мурманска. «Мы, как градообразующее предприятие, чувствуем социальную ответственность перед жителями города и считаем своим долгом вносить вклад в развитие городской среды. Когда Мурманский морской торговый порт заключал социально-экономическое соглашение с администрацией г. Мурманска, то мы наметили чёткий план работы с конкретными целями и задачами. Благоустройство этого двора как раз и является ярким примером нашего плодотворного сотрудничества», — подчеркнул генеральный директор АО «ММТП» Александр Масько. На сегодняшний день в рамках первого этапа проекта положены асфальтобетонное покрытие, бордюры и проложены сети освещения. Также, полностью выполнена работа по устройству ливневой канализации. При этом мурманские портовики позаботились о внедрении таких технологий, которые позволят снизить воздействие человека на экологическую систему города: в колодцах ливневой системы были установлены пескоулавливающие фильтры для очистки стоков. Более того, по просьбе жильцов дома и указанию главы Мурманской области были внесены и реализованы изменения в проектную документацию — вдоль дома № 40 по ул. К. Либкнехта организована пешеходная зона с клумбами-газонами для обеспечения безопасного выхода из подъездов. «В нашем городе много примеров сотрудничества с торговым портом. Важно, что все обязательства, которые берет на себя предприятие, выполняются со всей ответственностью», — отметил глава муниципального образования город Мурманск Андрей Сысоев.

  • Добровольцы корпоративного волонтерского проекта «Стань Участником Эко Команды» прибыли с визитом в национальный парк «Земля леопарда». Гости оказали содействие в работе специалистов заповедной территории, а также насладились ее гостеприимством и красотами осеннего леса Приморского края. Волонтеры побывали в гостях у дальневосточного леопарда в рамках проекта корпоративного волонтерства, реализуемого Минприроды России в сотрудничестве с СУЭК и АНО «Экспоцентр «Заповедники России». Добровольцы — сотрудники Мурманского морского торгового порта — приняли участие в полевой работе сотрудников отдела науки нацпарка. Мурманчанам удалось посетить визит-центр и центральную усадьбу Земли леопарда в селе Барабаш. Здесь гостям показали презентацию, созданную из уникальных кадров фотоловушек. Дело в том, что запечатлеть диких животных в их среде обитания крайне сложно, даже с помощью особых устройств. Поэтому каждый кадр имеет особую ценность. Волонтерам рассказали, как в России сохраняют редчайшую из всех крупных кошек планеты. В ходе рассказа гости выяснили, что Земля леопарда — самая охраняемая природная территория в России, населенная такими редкими видами диких кошек как амурский тигр, рысь, лесной кот и дальневосточный леопард. Изучение этих животных проводится с помощью крупнейшей в стране сети фотомониторинга — на Земле леопарда работает более 400 автоматических камер для наблюдения за лесными обитателями. Самой яркой частью визита стало посещение маршрута «Тропой леопарда». Мурманчане познакомились с дальневосточной природой и впервые увидели уникальное дерево — березу Эрмана, или как ее еще называют, каменную березу. Однако, самой примечательной точкой тропы стала скала, на которой хищники греются под солнцем и осматривают свои владения. Также, гости посетили специальные домики, предназначенные для отслеживания диких животных.

  • «Школа особых родителей» — такой обучающий семинар прошел в Назарово на базе Комплексного центра социального обслуживания населения. Слушатели семинара — родители, воспитывающие детей с тяжелыми недугами — детским церебральным параличом и поражениями центральной нервной системы. В течение двух дней специалисты из Москвы обучали их техникам домашней реабилитации для применения в перерывах между прохождением курсов на базе медицинских учреждений. Организатором обучения выступил Благотворительный фонд помощи детям «Подарок ангелу» при поддержке Сибирской угольной энергетической компании и Фонда «СУЭК-РЕГИОНАМ». Второй год угольщики и фонд «Подарок ангелу» в партнерстве с благотворительным и социальным проектом «Лыжи мечты» и санаторием «Поляны» Управления делами Президента РФ реализуют в Подмосковье уникальную программу эффективной реабилитации детей, сочетающих мощную лечебно-оздоровительную базу «Полян» с авторскими методиками. Занятия «Школы особых родителей» посетили более 30 мамочек, воспитывающих особых детей, не только из Назарово, но и из соседних территорий. По оценке родителей, несложные базовые упражнения, которым их научили московские тренеры, могут обеспечить одно из главных условий успешного восстановления их чад — это непрерывность. Полезными занятия оказались и для специалистов Центра соцобслуживания. «Опыт общения с компетентными коллегами очень важен для нас, — комментирует заведующая отделением реабилитации детей-инвалидов КЦСОН г. Назарово Галина Зайцева. — Под опекой нашего центра — около 40 особых ребятишек, и мы хотим давать им лучшее».

  • Мурманский морской торговый порт провел масштабную акцию по озеленению городских территорий. Высадка растений была организована совместно с Комитетом по развитию городского хозяйства администрации города Мурманска в рамках месячника по озеленению и благоустройству территории столицы Кольского Заполярья. Акция приобрела по-настоящему масштабный характер: порядка 760 саженцев кустарников украсили город. Из них — около 260 были высажены на территории детских садов № 27, 81, а также Мурманского академического лицея. Остальные растения выполняют не только декоративную функцию, но и являются «живой изгородью» вдоль дорог на проспектах Ленина, Героев-Североморцев и улице Лобова. Портовики приобрели рассаду у Полярной опытной станции Всероссийского института растениеводства им. Н.И.Вавилова в Апатитах, которая выращена по специальной технологии без использования теплиц и приспособлена к условиям Кольского Заполярья. Более того, кустарники относятся к различным культурным породам, таким как спирея, рябинник, сирень, шиповник и другим. На этом портовики не прекращают озеленение городских территорий. Традиционные экологические акции АО «ММПТ» продолжатся в следующем году.

  • Управление дегазации и утилизации метана (УДиУМ), входящее в состав компании «СУЭК-Кузбасс», ввело в эксплуатацию буровую установку Prakla RB-T 135 (Германия) стоимостью 580 миллионов рублей. Данная установка позволяет бурить с поверхности вертикальные скважины глубиной до 600 метров. Конечный диаметр скважин составляет не менее 800 мм. Данное высокопроизводительное оборудование предназначено для содействия в организации на шахтах эффективного газоуправления и дегазации. Буровая установка Prakla RB-T 135 смонтирована на полуприцепе, имеет гидравлический привод. Бурение происходит методом «AirLift». Основные достоинства данной буровой установки: высокая мобильность; автоматизация бурового комплекса более 75%; высокая технологичность процессов бурения, приготовления и очистки промывочной жидкости. Сейчас Prakla RB-T 135 работает на горном отводе шахты имени С.М. Кирова — производит бурение вентиляционной скважины на пласт Болдыревский с проектной глубиной 573 метра. Отметим, что на сегодняшний день, наряду с Prakla RB-T 135, используется еще пять буровых установок Prakla RB-50. Общий объём инвестиций СУЭК в развитие УДиУМ за последние два года превысил 2,8 миллиарда рублей. УДиУМ уже более десяти лет специализируется на ведении работ по дегазации и утилизации шахтного метана. Пилотный для всей угольной отрасли страны проект реализован на шахте имени С.М. Кирова. Для утилизации метана на предприятии была построена вакуум-насосная станция. В котельной шахты три котла переоборудованы для сжигания метана, запущены в эксплуатацию четыре контейнерные теплоэлектростанции. Теперь ежегодно на шахтах компании бурится более 290 километров подземных и 60 километров поверхностных скважин.

  • Угледобывающее предприятие готово обеспечить надежное прохождение отопительного сезона в городе Назарово. Ежедневно с разреза на Назаровскую ГРЭС в заявленном объеме отправляются железнодорожные составы с углем. Кроме того, в настоящее время ведется активная отгрузка твёрдого топлива частным потребителям и небольшим котельным, формирующим запас угля перед предстоящими холодами. Залог стабильного прохождения осенне-зимнего периода — подготовка горной техники к работе в условиях пиковых нагрузок. Как говорится, готовь сани — летом… В течение лета горняки Назаровского разреза с коллегами из ГМНУ провели масштабную кампанию по ремонту горнотранспортного оборудования. Так, в сентябре после серьезной модернизации приступил к работе один из крупнейших роторных экскаваторов Назаровского разреза, занятых на добыче угля — ЭР -1250 № 86. На горной машине выполнен основательный ремонт механической и электрической части. Такое техническое перевооружение значительно повысило надежность работы экскаватора в условиях низких температур и его энергоэффективность. Удобнее стало и в кабинах машинистов, где появились современные кресла-пульты с джойстиками управления, установлены сенсорные дисплеи, отображающие информацию о текущем состоянии оборудования, обновлена система громкой связи между машинистами. Да и сами кабины, а также бытовая комната претерпели изменения: в них установлены новые оконные блоки, выполнена отделка стен и пола современными материалами, обновлена система кондиционирования и обогрева. К работе в период пиковых зимних нагрузок активно готовятся и другие горные машины. На трудовую вахту после текущего ремонта и замены ковша заступил экскаватор ЭШ-20/90 № 29.

  • В компании «Приморскуголь» состоялся день открытых дверей в разрезоуправлении «Новошахтинское».Старшеклассники из двух школ горняцкого посёлка и учащиеся Приморского многопрофильного колледжа из города Партизанска, всего 115 человек, в рамках проводимых мероприятий по профессиональной ориентации смогли посетить самое крупное предприятие, входящее в структуру ведущего угледобывающего объединения Приморского края.Как отметил на встрече со школьниками директор РУ «Новошахтинское» Андрей Дьяконов, «Приморскуголь» проводит день открытых дверей уже в четвёртый раз."Наше предприятие входит в состав «Сибирской угольной энергетической компании» — одного из лидеров угледобычи не только в России, но и во всём мире. А это значит, что компания создаёт достойные условия для своих сотрудников. Вскоре перед вами встанет выбор, куда пойти учиться, какую профессию выбрать, где приложить свои усилия. Сегодня вы можете посмотреть, как работает «Приморскуголь», оценить горняцкий труд, и насколько он вам по плечу. В ходе экскурсии вас будут сопровождать специалисты, которые прошли путь от выпускников учебных заведений до профессионалов своего дела. Можете задавать им любые вопросы, связанные с работой компании. Уверен, что посещение нашего предприятия предопределит профессиональную судьбу кого-то из вас, и, вполне возможно, в скором будущем мы ещё раз встретимся с вами уже как с сотрудниками нашего предприятия", — напутствовал учащихся директор разрезоуправления."Приморскуголь" нуждается в кадрах, подчеркнул руководитель. Здесь ждут водителей БелАЗов и бульдозеристов, машинистов экскаваторов, тепловозов и другой вспомогательной техники. Есть потребность в экономистах, бухгалтерах, плановиках, а также специалистах отдела технического контроля.Кроме того, на предприятии действует учебно-курсовой комбинат, имеющий лицензию на подготовку специалистов 23 рабочих профессий.

  • «Кадры решают все». Человеческий ресурс во все времена был и остается стратегическим. О том, как использовать этот ресурс, и может ли общество изменить качество жизни в целом городе или районе, говорили в Красноярске на семинаре «От общественных инициатив к реализации социальной политики» руководители шахтерских территорий и бюджетных учреждений Сибири. Организаторами мероприятия выступили Сибирская угольная энергетическая компания, Фонд «СУЭК-РЕГИОНАМ» и Автономная некоммерческая организация «Новые технологии развития» (НТР). Участие в семинаре приняли главы территорий и специалисты ресурсных центров, школ, организаций культуры и спорта."Это уже не первый семинар по теме, — пояснила эксперт АНО «НТР» Марина Михайлова. — На них мы говорим о том, каким образом можно вовлечь людей в решение различных вопросов на местном уровне, как использовать общественные инициативы, как сделать так, чтобы эти общественные инициативы были ресурсом развития территории, что для этого должны сделать представители местной администрации, что должны делать сами активисты, каким образом в такую работу могут быть встроены муниципальные учреждения".Как было отмечено на встрече, сегодня активное вовлечение местных сообществ в развитие регионов является одной из ключевых тенденций. Наиболее широкое распространение такая практика получила при формировании комфортной городской среды: урбан-форумы, проходящие во многих населенных пунктах России, дают жителям возможность не только самостоятельно определить приоритетные территории для благоустройства, но и стать соавторами проектов их преображения. В шахтерских городах Красноярского края такие урбан-форумы прошли под эгидой Министерства строительства региона и СУЭК.

  • Фильм «Новые люди», представленный СУЭК на Фестиваль видеофильмов о горнодобывающей и геологической отрасли России в рамках 15-го горно-геологического форума МАЙНЕКС Россия 2019, удостоен специального дипломом жюри «За развитие документального кино в горнодобывающей отрасли». «МайнМуви» — это первый Фестиваль короткометражных документальных фильмов с художественным оттенком, посвященный компаниям и людям, работающим в горно-геологической отрасли страны. Отмеченный жюри фильм «Новые люди» рассказывает о том, как на протяжении полувека изменялся в Кузбассе шахтерский труд, внедрялись инновационные технологии и вместе с ними менялись сами горняки. Сегодняшний шахтер — это уже не столько физически сильный, мужественный человек, сколько образованный, классный специалист своего дела. В качестве героев фильма выступают знаменитый космонавт Алексей Леонов, чей отец работал в шахте, Герой Кузбасса Валентин Мазикин, прошедший нелегкий путь от горного мастера до первого заместителя губернатора Кемеровской области, известные бригадиры — Герой труда России Александр Куличенко и Герой Кузбасса Владимир Березовский, сегодняшние руководители компании «СУЭК-Кузбасс». Для видеоряда в фильме использовались кадры черно-белой кинохроники и самые современные съемки. Отметим, что наряду с фильмом «Новые люди» в финальную часть конкурса вышел еще один фильм СУЭК — «Пределы совершенства». Фильм «Новые люди» доступен для просмотра по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=2S2ooa01Vdw

  • Лучшие представители трудовых отрядов «Сибирской угольной энергетической компании» в качестве поощрения за свой труд получили возможность посетить Москву с четырёхдневным визитом. В ходе поездки 11 старшеклассников из 6 регионов присутствия СУЭК приняли участие в молодёжном дне форума «Российская энергетическая неделя-2019», посетили с экскурсиями Красную площадь и геологический музей им. В.И. Вернадского, прошли небольшие курсы обучения в Российском экономическом университете им. Плеханова, а также приняли участие во встрече с Генеральным директором АО «СУЭК» Владимиром Рашевским. Как рассказала Марьяна Талызина, участница поездки из Приморского края, в трудовых отрядах в посёлках Новошахтинский и Липовцы каждое лето работают около 100 человек. Всю организацию берёт на себя компания «Приморскуголь», входящая в состав СУЭК.

    Школьники выразили искреннюю благодарность Владимиру Рашевскому и Сергею Григорьеву за интересный и содержательный диалог, за вклад компании в решение проблем посёлков и городов, где работают и проживают ребята. По окончании встречи каждый трудотрядовец получил памятные подарки от АО «СУЭК» и Фонда «СУЭК-РЕГИОНАМ».

    Для справки: СУЭК — одна из ведущих угледобывающих компаний мира, крупнейший в России производитель угля, крупнейший поставщик угля на внутренний рынок и на экспорт, один из ведущих производителей тепла и электроэнергии в Сибири. Добывающие, перерабатывающие, энергетические, транспортные и сервисные предприятия СУЭК расположены в 11 регионах России. На предприятиях СУЭК работают более 64 000 человек. Основной акционер — Андрей Мельниченко.

  • На разрезе «Харанорский» Сибирской угольной энергетической компании подвели итоги летней оздоровительной кампании. В 2019 году санаторно-курортным лечением воспользовались 75 семей сотрудников предприятия. Также путевками в детские оздоровительные лагеря были обеспечены почти 70 школьников. Для сотрудников АО «Разрез Харанорский» предусмотрен социальный пакет. В рамках его использования горняки вместе с членами своих семей имеют право на ежегодное получение оздоровительных путевок. В этом году санаторно-курортное лечение получили почти 200 человек. Наибольшей популярностью пользуется направление в Краснодарский край, это города Геленджик, Анапа, Сочи. Также для отдыха сотрудники предприятия выбирают Алтайский край, город Белокуриха. Кроме того, ежегодно путевками в детские лагеря обеспечиваются дети сотрудников разреза «Харанорский». Так в 2019 году летом отдохнули 68 школьников. Их них 40 были отправлены для отдыха в ДОЛ на Черное море, еще 28 — отдыхали летом на базе местного лагеря в поселке Шерловая Гора. Всего в этом году на летнюю оздоровительную компанию было направлено более 13 млн рублей. Из них на детей — около 3,5 млн, включая проезд, для курортно-санаторного лечения сотрудников — почти 10 млн. рублей. Кроме того, раз в три года каждому сотруднику предприятия и членам его семьи оплачивается проезд в отпуск по России в обе стороны. Также в рамках социального пакета горняки получают льготы: дотации на горячее питание, материальная помощь, уголь или компенсация расходов по оплате коммунальных услуг, добровольное медицинское страхование, единовременная выплата при выходе на пенсию и многие другие.

  • 8 октября коллектив шахтоуправления имени А.Д. Рубана первым в компании «СУЭК-Кузбасс» досрочно выполнил годовой производственный план по добыче угля в объеме 6 000 312 тонн. Основной вклад в общий успех предприятия внесла очистная бригада Игоря Малахова. Умело отрабатывая с помощью нового оборудования, в том числе, высокопроизводительного комбайна Eickhoff SL 900, лавы на участке «Магистральный», этот коллектив добыл более 4,2 млн тонн угля. Еще почти 1,4 млн тонн выдала на-гора бригада Олега Кукушкина. Не менее успешно трудятся подготовительные бригады шахтоуправления. Они тоже досрочно вместе с очистниками встретили свой новый год, пройдя 11 725 м горных выработок. Среди проходчиков наиболее высоких результатов достигли бригады Сергея Авхимовича (2 880 м), Сергея Филиппи (2442 м), Геннадия Рыльцева (1 570 м). В связи со встречей производственного нового года в административно-бытовом комбинате шахтоуправления состоялся праздничный митинг, на котором все бригадиры собрали из своих «секций» — результатов новогоднюю елку, увенчав общей цифрой 6 млн тонн. К досрочной елке добавилась новая традиция — торжественное открытие большой бутылки «шахтерского» шампанского «Есть план!», под брызги которого горняки загадали новые желания. Поздравляя с очередной трудовой победой, директор шахтоуправления Виктор Климов подчеркнул, что это достойный результат сплоченной работы всего коллектива. И синхронная ударная работа очистников и проходчиков — лучшее тому подтверждение.

  • Одиннадцать старшеклассников и по совместительству — участников движения Трудовых отрядов СУЭК из Красноярского, Хабаровского, Приморского, Забайкальского краев, Кемеровской области и Республики Бурятия стали участниками Молодежного дня Российской Энергетической Недели, познакомились с Министром энергетики Александром Новаком и Министром науки и высшего образования Михаилом Котюковым, заняли одно из призовых мест в конкурсе флэш-мобов и провели запоминающуюся встречу с Генеральным директором АО «СУЭК» Владимиром Рашевским и заместителем генерального директора — Директором по связям и коммуникациям АО «СУЭК», Президент Фонда «СУЭК — РЕГИОНАМ» Сергеем Григорьевым. Руководству СУЭК они рассказали о своей работе в Трудовых отрядах и планах на жизнь и задали множество вопросов. Владимир Рашевский поинтересовался впечатлением ребят от участия в Молодежном дне #ВместеЯрче, который состоялся 5 октября в Москве в рамках Международного форума «Российская энергетическая неделя». По словам трудоотрядовцев, участие в таком крупном мероприятии оставило у них неизгладимые впечатления и эмоции от масштабов форума, возможности познакомиться с Министром энергетики РФ, Министром науки и высшего образования, с молодежью, задействованной в сфере ТЭК, увидеть новейшие технологии, представленные игроками энергетического рынка. «Мы постарались активно проявить себя на многочисленных площадках форума и интерактивных сессиях, в интеллектуальных играх и квестах, обменивались опытом и идеями с гостями Молодежного дня, рассказывали о своей деятельности в родных городах и поселках», — рассказали Владимиру Рашевскому бойцы Трудовых отрядов.

  • На масштабную модернизацию встал экскаватор ЭКГ № 13. Новую жизнь в горную машину вдохнут специалисты Назаровского горно-монтажного наладочного управления. Им предстоит большой объем работ по модернизации электрической части машины, что позволит повысить надежность экскаватора.

    Изменения коснутся и кабины машиниста. Замена окон, обогревателя сделает ее более комфортной.Кроме того, будет установлено антивибрационное регулируемое кресло-пульт, оснащенное современными контрольно-измерительными приборами и джойстиками для управления, а также монитор, отображающий информацию о текущем состоянии оборудования. Параллельно будет идти плановый ремонт механической части машины, к нему активно подключился экипаж экскаватора.В семействе мехлопат ЭКГ № 13 — первый на Бородинском разрезе, где проводится такая масштабная модернизация. В забой «тринадцатый» вернется уже в конце октября. Ранее специалисты Назаровского ГМНУ модернизировали на Бородинском разрезе более крупную технику — роторный гигант ЭРП-2500 № 3. Теперь машина производит экскавацию в автоматическом режиме, машинист только задает нужные параметры. Для него также созданы современные комфортные условия управления экскаватором.

    Современная пожарная сигнализация, экономичное светодиодное освещение, громкоговорящая связь и видеонаблюдение повысили безопасность работ. В результате технического перевооружения производительность и надежность выросла в разы.В ближайших планах ГМНУ — ревизия и наладка электрооборудования еще на четырёх экскаваторах Бородинского разреза. Кроме того, сейчас специалисты предприятия ведут работы по текущему ремонту роторного экскаватора ЭР-1250 № 101 на Назаровском разрезе и шагающей горной машины ЭШ-20/90 № 8 на Тугнуйском разрезе (р. Бурятия).