MAX
Подпишись
стань автором. присоединяйся к сообществу!
25 июля 19
31

«Мы будем делать четырехмоторный самолет»

  • У проекта "Фрегат Экоджет" появился четырехдвигательный вариант под названием Freejet
  • У проекта "Фрегат Экоджет" появился четырехдвигательный вариант под названием Freejet

О своем взгляде на перспективный пассажирский самолет рассказывает руководитель проекта «Фрегат Экоджет» Александр Климов.

[читать статью полностью...]

Кстати, а вы знали, что на «Сделано у нас» статьи публикуют посетители, такие же как и вы? И никакой премодерации, согласований и разрешений! Любой может добавить новость. А лучшие попадут в наш Телеграм @sdelanounas_ru. Подробнее о том как работает наш сайт здесь👈

Источник: www.ato.ru

Поделись позитивом в своих соцсетях

Комментарии 0

Для комментирования необходимо войти на сайт

  • 1
    Нет аватара guest26.07.17 10:46:13

    Соглашусь с предыдущим комментатором, месяц — это ничего для внедрения практически любых инноваций. Даже самые простые вещи, не касающиеся основных производственных процессов, внедряются дольше, а уж в производсвенный процесс инновации внедрять — это вообще ад. Даже если все понимают, что будет лучше, всё равно многие предпочли бы работать по-старому.

    Вот представьте ситуацию (более актуальную для 90-х — начала 2000-х, просто так нагляднее) — какое-нибудь крупное КБ до сих пор чертит на ватмане. Приходит человек и говорит «есть же CAD-системы, давайте их внедрим». Ему говорят «давайте» и ждут, что через месяц всё волшебным образом станет по-новому. За этот месяц можно успеть максимум (если ты, конечно, не заинтересован в том, чтобы внедрить совершенно конкретную систему) — изучить рынок CAD-систем, бегло сравнить и представить руководству «красивые картинки» и принять принципиальное решение о внедрении конкретной системы, и то не факт. А в целом процесс внедрения займёт годы, потому что надо преодолеть сопротивление людей, разработать план перехода, найти бюджет, закупить технику, софт, всё установить, настроить, обучить персонал (причём всех сразу не получится, КБ же работать надо), оцифровать текущие проекты, оцифровать уже готовые проекты.

    И через месяц, не увидев значительного результата (которого за такое время и быть не могло), директор КБ выгоняет этого молодого-инициативного и все продолжают работать по старинке. Зато всем удобно, ничему новому учиться не надо, проектная документация делается быстро, рука у всех набита, полвека уже так работаем и ничего.

    • 0
      Нет аватара guest26.07.17 12:48:32

      ну если бы это человек поставил рабочее место или несколько и начал работать на нем показывая что начертив деталь с ней можно потом все что угодно делать и не раз и просто печатать, а не перечерчивать… показав плюсы… то да… а если всех сразу пересадить за компы и не обучив…то вот и заказ загублен и внедрения нет…

      • 0
        Нет аватара guest26.07.17 13:20:42

        Цитирую автора изначального комментария:

        В итоге после месяца его деятельности у нас окромя красивых картинок и новых программ для создания красивых картинок нихрена не было готово

        Судя по всему, человек так и сделал, но его не поняли.

        Хотя не стоит исключать вероятность того, что это прожектёр, который ничего полезного привнести не мог, бывает и такое.