Ситуация с кадрами, мягко говоря тяжелая, не только в космической и оборонной сфере, но и в науке, в медицине, образовании и д. т., в том числе Эта ситуация сказалась и в трагедии в мАсковском метро.

Если рядовой инженер, конструктор, врач, учитель, слесарь, обходчик и т. п., от квалификации, мотивации и грамотности действий которого на прямую зависят жизни, часто сотни и тысячи жизней!!!, зависит работоспособность техники стоимостью миллионы и миллиарды рублей … получают копейки и живут от зарплаты до зарплаты, не имеют должной квалификации ибо за такие деньги хорошего спеца не найти, а их высокое, бесчисленное руководство, директора, замы, члены правления, министры, советники и т. д. и т. п. купаются в роскоши, получая кроме заоблачных зарплат еще и бонусы (Например РЖД в глубоком убытке за 2013 год, а бонусы и зп руководству ни кто не отменял), и откаты, Фактически не несут Никакой ответственности за принимаемые/одобряемые решения!!! Да каждая минута их рабочего времени стоит столько, что Они должны быть не просто Эффективными манагерами, но Гениями управления !!! А по факту 90% из них просто заурядные личности пристроившиеся к кормушке по знакомству, родству или, что еще хуже, по партийной принадлежности.

Выходом из данной ситуации будет только Полная Люстрация всего руководства Всех ГосКомпаний, ГосКорпораций и Министрерств !!! Оставить только тех кто подтвердит Свою квалификацию на деле, т. е., например сдаст Управленческий ЕГЭ. ФОТ и Штатное расписание полностью пересмотреть и установить что бы Максимальная зп не превышала минимальную, в данной организации, в 20 раз, а среднюю в 10. Бонусы же Руководству начислять только по итогу 3−5 летнего периода и только в случае Положительных результатов работы. Ответсвенность за принимаемые решения для Высших руководителей должна быть Пожизненная !!!