Своими глазами

Алроса-алмазный передовик

АЛРОСА — лидер в алмазной отрасли: на долю компании приходится более четверти мировой добычи алмазов. Корреспонденты «Сделано у нас» посетили производственные площадки предприятия, чтобы своими глазами увидеть, как добывают драгоценные камни.

АЛМАЗНЫЙ ПЕРЕДОВИК

Группа алмазодобывающих компаний АЛРОСА, старейшее предприятие которой основано в 1957 году, занимает около 90% российского рынка алмазов. Ее деятельность связана с добычей и сбытом алмазов, а также изготовлением бриллиантов. В 2019 году здесь добыли 38,5 млн карат алмазного сырья, а выручка организации составила 3,3 млрд долларов США.

У предприятия есть собственный геологоразведочный комплекс, благодаря которому объем ресурсной базы продолжает расширяться — в частности, ведутся разведочные работы в Якутии и в Африке. Запасы стоящих на балансе АЛРОСА месторождений превышают миллиард карат, а на данный момент уже разрабатывается 13 кимберлитовых трубок и 14 россыпных месторождений в Якутии и Архангельской области. Наладить эффективное производство в непростых условиях российского севера позволяет использование передовых научно-технических достижений.

КАК ДОБЫВАЮТ ДРАГОЦЕННОСТИ

Добыча алмазов возможна двумя способами — открытой разработкой и подземным способом. В первом случае разработка ведется в карьерах с использованием современной техники. Для сохранения кристаллов алмазов взрывные работы осуществляются по щадящей технологии.

Когда карьер достигает предельной глубины, разработка продолжается подземным способом. Специалисты АЛРОСА обладают более чем 20-летним опытом ведения горных работ. В зависимости от горно-геологических условий отработка месторождений ведется с помощью системы разработки с принудительным обрушением, как на руднике «Удачный», или с закладкой выработанного пространства — как на руднике «Интернациональный», который мы посетили. Месторождения вскрыты горизонтальными подземными выработками, вертикальными и наклонными стволами, разделяющими трубки на блоки высотой минимум сто метров.

После добычи алмазосодержащее сырье транспортируется на обогатительные фабрики для последующей обработки. Из карьеров его перевозят большегрузными карьерными самосвалами и автопоездами. Из шахт руда поднимается по стволам в скипах, до которых доставляется с использованием конвейерного и электровозного транспорта, а также шахтных самосвалов.

На обогатительных фабриках руда проходит крупное дробление в щековых дробилках и поступает в мельницы мокрого самоизмельчения, где куски размером до 1,5 метров за счет воды разделяются на части размером не более 50 мм. Они отправляются на спиральные классификаторы и грохоты для сортировки по плотности и классам крупности.

Сырье средней крупности проходит через установки тяжелосреднего обогащения или отсадочные машины, в результате минералы разделяются на тяжелую и легкую фракцию и поступают в пневмофлотационную машину. Там кристаллы алмазов прикрепляются к воздушным пузырькам, образуя пенный слой, и отправляются на доводочные операции. Крупная руда проходит рентгенолюминесцентную сепарацию, основанную на свойстве алмазов люминесцировать: порода в лотке движется под рентгеновскими лучами, и после световой вспышки алмазы отсекаются от породы.

Наконец, драгоценные кристаллы попадают в цех окончательной доводки, где их чистят, рассеивают, отбирают вручную, сортируют и упаковывают.

ОЦЕНКА И СБЫТ

Добытые в Якутии алмазы попадают в Центр сортировки в городе Мирном, где их разделяют по классам крупности и проводят первичную оценку сырья разных месторождений для планирования дальнейшей деятельности горно-обогатительных комбинатов. После продукция проходит окончательную сортировку и оценку в Единой сбытовой организации в Москве. Драгоценные камни классифицируют на 16 размерно-весовых групп по строгим международным стандартам: размер, вес и цвет сравниваются с рабочими образцами. Крупные алмазы сортируются только вручную, а средние мелкие — с помощью вибростолов и оптических автоматов, которые также разделяют их по цвету. Наконец, близкие по характеристикам алмазы с разных месторождений объединяются в продажные «боксы».

Сбытовая стратегия АЛРОСА ориентирована на установление долгосрочных отношений с компаниями, производящими ювелирные изделия и бриллианты: более 70% продаж приходится на долю таких контрактов. Группа компаний стремится обеспечить равные условия доступа к сырью для всех клиентов, поэтому ее торговые офисы и представительства открыты в основных центрах мировой торговли алмазами: Гонконге, Нью-Йорке, Антверпене, Рамат Гане, Дубае, и Мумбаи.

У АЛРОСА есть и свои предприятия по огранке бриллиантов — московское «Бриллианты АЛРОСА», где обрабатывают крупные алмазы, и дочерние предприятия в Барнауле и Орле для более мелкого сырья. Также в прошлом году в состав группы компаний вошел смоленский завод «Кристалл» — лидирующий в Европе производитель бриллиантов.

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Ключевым условием развития АЛРОСА видит установление доверительных и стабильных отношений с трудовым коллективом, основанных на партнерстве с профсоюзом и последовательной социальной политике. Компания уделяет серьезное внимание созданию безопасных условий труда и привлекательных соцпакетов, улучшению жилищных условий и охране здоровья работников и членов их семей, созданию негосударственного пенсионного обеспечения и социально-экономическому развитию регионов производственной деятельности компании.

Благодаря финансированию АЛРОСА социальные объекты строятся не только в алмазных улусах, но и в ряде других муниципальных образований Якутии, в том числе в столице республики. Среди них стоит упомянуть детский сад № 4 «Лукоморье» для 270 детей, построенный в Мирном в 2015 году, детский реабилитационный центр, построенный в Якутске в 2018 году и мирнинский реабилитационный центр «Харысхал», принимающий детей из неблагополучных семей.

Согласно исследованию PwC, проведенному в 2019 году, АЛРОСА занимает первое место в отрасли по объему инвестиций в социальную сферу. Компания направляет на социальные нужды в среднем 3% от выручки (в то время как остальные компании направляют на эти цели в среднем около 0,5%). В 2019 году социальные инвестиции компании составили 12 млрд рублей. Кроме того, более 7 млрд рублей было направлено на природоохранные мероприятия.

Общая численность персонала компании составляет около 35 тысяч человек. Женщины формируют более 30% персонала АЛРОСА. Средняя заработная плата сотрудников в два раза превышает среднюю заработную плату в Якутии и в три раза — в России. Компания реализует ряд корпоративных социальных программ для работников и членов их семей, включая бесплатное медицинское обслуживание, культуру и спорт, образование, возможности для отдыха, жилищные и ипотечные решения, пенсионные выплаты.

Текст и фото: Бионышева Елена

Хочешь всегда знать и никогда не пропускать лучшие новости о развитии России? У проекта «Сделано у нас» есть Телеграм-канал @sdelanounas_ru. Подпишись, и у тебя всегда будет повод для гордости за Россию.