«Калашников Политех» стартует в Удмуртии

АО «Концерн «Калашников» и Министерство образования и науки Удмуртской Республики дали старт реализации совместного образовательного проекта «Калашников Политех».

 © kalashnikovgroup.ru

В его рамках открывается возможность как для студентов профильных технических ссузов и вузов Удмуртии, так и для школьников сельских школ реализовать непрерывное обучение по траектории: школа — колледж — ВУЗ — дополнительное образование по востребованным на сегодняшний день специальностям и профессиям на предприятиях концерна «Калашников».

По окончании обучения в рамках проекта «Калашников Политех» выпускники получат такие рабочие профессии, как оператор станков с ЧПУ, токарь, фрезеровщик, и инженерные специальности технолог, конструктор и другие.

Обучение по проекту будет проходить без отрыва от производства. Реализация такого формата обучения предусматривает трудоустройство обучающегося, принимающего участие в проекте, на одно из предприятий концерна и возможность совмещения работы с обучением.

Общее количество обучающихся в рамках «Калашников Политех» составит не менее 500 человек.

На начальном этапе (2024 год) обучение будет проходить на базе основных опорных образовательных организаций: Ижевский индустриальный техникум имени Е.Ф. Драгунова, Ижевский машиностроительный техникум им. С.Н. Борина, Ижевский промышленно-экономический колледж и Ижевский государственный технический университет им. М.Т. Калашникова.

В перспективе проект «Калашников Политех» станет федеральным, выйдя за пределы Удмуртской Республики. Одна из амбициозных целей проекта — создание образовательной системы по развитию профессиональных компетенций на предприятиях концерна, в плотной связке производства, образования и науки.

«Такой подход, на наш взгляд, является единственно правильным, — говорит президент АО «Концерн «Калашников» Алан Лушников. — Мы регулярно выставляем вакансии шести-, пятиразрядников. Но я считаю, что об их поиске на рынке нужно забыть, это — чрезвычайно сложная задача. Нельзя привлечь таких специалистов извне, их нужно растить самим, обучать, приучать и удерживать. Им нужно прививать ценности компании и делать так, чтобы они считали тебя лучшим работодателем в городе и стране».

Кстати, а вы знали, что на «Сделано у нас» статьи публикуют посетители, такие же как и вы? И никакой премодерации, согласований и разрешений! Любой может добавить новость. А лучшие попадут в телеграмм @sdelanounas_ru. Подробнее о том как работает наш сайт здесь👈