Полную чушь написали конкретно про «образования, оценки». Работодатель смотри на все, в условиях сокращения мест выбор расширяется и там уже обращают внимание на все. При этом работодатель понимает, что все относительно. В конторах могу согласиться — абсолютно по- разному и многое зависит от климата внутри компании и ее внутренней политики, но крупные корпорации к этому делу серьезно относятся (даже в случаях введения новых должностей догляд идет серьезный; любую квалификацию нужно доказать делом — это оспоримо, для этого при приеме устраивают помимо собеседования с HR еще и тесты на проф знания, а потом уже только отправляют к непосредственному начальнику на собеседование. Бывает еще конкурсный отбор. Знания очень много значат даже в простой менеджерской торговле в сетевых компаниях любой сферы, в которой очень важно уметь много продать по плану, не оказаться депремированныи за качество продаж (возвраты, жалобы и мелкие ошибки не по регламенту) при этом.