Введите в «ю-тубе" — «Внедрение 5S в Энерго-ремонтном цехе», и «восторг-удивление» окатит с ног до головы.

У меня из жизни пример: Был инструментальный набор на участке(большая тележка от «WURTH») за многие тысячи евро приобретённая (до введения 5S). Всё в этой тележке красиво уложено, в высшей степени эргономично. Пару лет всё было хорошо, и дела у предприятия шли в гору, и разрастался коллектив. И «внезапно» пришла беда, откуда не ждали: начал инструмент пропадать, на день, на неделю, на участке валяться или в тележке, но не на месте. Главное, все знали с кого трясти, но руководство активно «клало с отворотом» на призывы трудящихся к решению данной оказии. Прошло пару лет, и случилось «чудо» в виде «5S» на ушах «богов». Начали они песни ладные петь, да стихи от плеча класть, вареньем мазать да сгущёнкой поверх варенья поливать: — Будет вам люд трудящийся скоро светлое будущее и прочие блага, что коммунисты не донесли! Для достижения энного конЦенсуса нужно красивые линии на полу нарисовать, да болтики, шурупчики, гаечки и прочее во все цвета радуги изукрасить. На краску разноцветную пару лет деньги искали, да так и не нашли. Но нашли денег на приобретение 4х комплектов китайских ключей (в половину от ассортимента «WURTH»)и разложили их в прозрачные ящики, а оные развесили по стенам. Стал не участок, а музей, впору экскурсии водить, да саркофаги показывать. На этом видимый и осязаемый «5S» для тружеников закончился. Коммунизм не случился, и варенья, политого сгущёнкой, не появилось.

Спросите: «А какая мораль сей басни?"

Ищите ответы в «фабрике бережливого производства» и необходимости «богам» данный девайс в управлении предприятием. Которые видят в «5S» только плеть и кнут для сотрудников.

В целом, конечно, Кайдзен-это есть хорошо (многократно за-за-за), привлечение сотрудников к жизни предприятия и их участие, а не только новогодний пьяный трэш на корпоративе.