стань автором. присоединяйся к сообществу!
Лого Сделано у нас
97
termometrix 16 июля 2016, 16:51 2

Российские школьники завоевали четыре золотые медали на Международной математической олимпиаде

Следи за успехами России в Телеграм @sdelanounas_ru

Российские школьники завоевали на Международной математической олимпиаде в Гонконге 4 золотых медали. Высшую награду принесли стране Григорий Юргин, Руслан Салимов, Иван Фролов, Павел Губкин. Никита Карагодин получил серебряную медаль, Георгий Вепрев — бронзовую.

------------------------------

1.Китай: 142 золотых медалей, 32 участия.В среднем выиграно: 4,4 золотых медалей

2.Россия: 91 золотых медалей,25 участия.В среднем выиграно: 3,64 золотых медалей

3.США: 116 золотых медалей,42 участия.В среднем выиграно: 2,76 золотых медалей

Десятка самых сильных команд на Международной олимпиаде по математике (золотые медали)

2016 2015
США 6 5
Южная Корея 4 3
Китай 4 3
Сингапур 4 1
Россия 4 -
Тайвань 3 -
Гонконг 3 -
КНДР 2 3
Великобритания 2 -
Япония 1 -

читать полностью

  • 0
    Нет аватара guest
    17.07.1611:43:06

    Есть диплом победы в всероссийской олимпиаде по программированию, по факту он вообще ничего не значит, никаких предложений работы.

    Конечно не значит. То что Вы победили в олимпиаде не означает что Вы умеете работать. Работодателям не нужно много выдающихся сотрудников — им нужно много надежных рабочих лошадок.

    Я Вам страшную тайну открою — но Ваше образование и Ваши оценки — тоже никого не интересуют. Не… конечно HR будет восторгаться и хвалить отличника — но на вероятность получения оффера это не повлияет никак.

    Таки да — всем плевать. Но это нормально — Вы не подумайте.

    Отредактировано: Антон Смоленский~13:46 17.07.16
    • 0
      Нет аватара guest
      18.07.1609:47:12

      Полную чушь написали конкретно про «образования, оценки». Работодатель смотри на все, в условиях сокращения мест выбор расширяется и там уже обращают внимание на все. При этом работодатель понимает, что все относительно. В конторах могу согласиться — абсолютно по- разному и многое зависит от климата внутри компании и ее внутренней политики, но крупные корпорации к этому делу серьезно относятся (даже в случаях введения новых должностей догляд идет серьезный; любую квалификацию нужно доказать делом — это оспоримо, для этого при приеме устраивают помимо собеседования с HR еще и тесты на проф знания, а потом уже только отправляют к непосредственному начальнику на собеседование. Бывает еще конкурсный отбор. Знания очень много значат даже в простой менеджерской торговле в сетевых компаниях любой сферы, в которой очень важно уметь много продать по плану, не оказаться депремированныи за качество продаж (возвраты, жалобы и мелкие ошибки не по регламенту) при этом.

      • -1
        Нет аватара guest
        19.07.1622:55:59

        Чегой? Какие знания у квалификация у вчерашнего студента — Вы об чем вообще?

        Не ну если мне из толпы дятлов на вакансию стажера за 15тыр в месяц надо двух выбрать — тогда конечно посмотрю и на оценки и на вуз.

        А если по серьезному, а не понарошке — образование/оценки — абсолютно не нужная и не интересная информация.

        Отредактировано: Антон Смоленский~00:57 20.07.16
        • 0
          Нет аватара guest
          19.07.1623:10:27

          А вы где работаете, что у вас на стажеров толпы дятлов приходят?

          • 0
            Нет аватара guest
            20.07.1613:43:00

            В прошлом у меня такой опыт. В будущем возможно будет снова. Мой текущий наниматель стажеров не берет. Работаю в сфере электроники и компьютерной техники. Периодически собеседую кандидатов нормальных не стажеров.

Написать комментарий
Отмена
Для комментирования вам необходимо зарегистрироваться и войти на сайт,