В ОКБ Сухого создается база знаний для молодых авиастроителей
Следи за успехами России в Телеграм @sdelanounas_ru
В филиале компании "Сухой" - ОКБ Сухого, завершился
пилотный проект по возрождению системы наставничества. Он
осуществлялся в двадцати отделах конструкторского бюро в течение
года с подведением промежуточных итогов через шесть
месяцев.
Реализация этого проекта позволит сохранить накопленный в течение
десятилетий опыт уникальных технических разработок
конструкторского бюро, ускорит процесс передачи опыта новому
поколению специалистов, будет способствовать закреплению и
развитию молодых кадров. Положено начало созданию Базы знаний для
молодых специалистов и будущих поколений авиастроителей.
Выступить в роли наставников, было предложено 39 сотрудникам
конструкторского бюро с большим стажем и опытом работы. В
качестве курируемых отобрали 49 молодых перспективных
сотрудников. Наставники по разработанному совместно с
руководителем подразделения перечню технических задач и
теоретических вопросов оказывали молодым сотрудникам необходимую
консультативную помощь при самостоятельном решении порученных
заданий. Через шесть месяцев по окончании действия пилотного
проекта наставники представили на рассмотрение технической
комиссии отчеты о ходе работы с подопечными.
Одним из основных итогов работы стало создание на основе лучших
отчетов наставников Сборника методических материалов
Проектно-исследовательского научного центра. Тем самым было
положено начало формирования Базы знаний ОКБ Сухого. В прошлом
году в регулярно проводимом конкурсе на лучшую научно-техническую
работу приняли участие десять молодых специалистов из числа
курируемых. Все они заняли призовые места. 47% курируемых выросли
в должности. Разработана Матрица наставничества, включающая
ключевых специалистов конструкторского бюро и их действующих или
возможных подопечных.
В этом году реализация программы наставничества продолжается. Она
значительно расширена - в ней принимают участие 73 наставника и
89 молодых сотрудников. Планируется также ввести систему сквозной
преемственности, когда обученные и подготовленные наставниками
молодые специалисты смогут сами выполнять функции наставников.
Особое внимание также будет уделено дополнительной мотивации
наставников к подготовке методических пособий для будущих
поколений работников компании "Сухой".
Кстати, а вы знали, что на «Сделано у нас» статьи публикуют посетители, такие же как и вы? И никакой премодерации, согласований и разрешений! Любой может добавить новость. А лучшие попадут в телеграмм @sdelanounas_ru. Подробнее о том как работает наш сайт здесь👈
22.03.1300:22:17
22.03.1308:30:41
22.03.1310:02:05
22.03.1313:13:20
22.03.1313:36:46
22.03.1314:38:08
22.03.1315:01:19
22.03.1317:05:02
24.03.1310:39:15