нестоит забывать о более глубоком разделении труза в заграницах там намного меньше требования при вхождени в профессию у нас студент после вуза должен уметь все что и специалист отработавший 5-10 лет, но только не так хорошо.

А это кстати очень спорный вопрос, что хорошо, а что плохо.

То что одна наша специальность делится там на 3-4 — это иногда так и есть (далеко не всегда кстати). Но получается следующее. На своем примере.

Допустим я умею условно делать 4 вещи:

1) разрабатывать схемы

2) трассировать печатные платы

3) делать ВЧ моделирование

4) программировать

Со мной например работает еще 3 человека — которые умеют делать то же самое.

Наш уровень владения этими навыками — ну… обычно что-то одно получше, а остальное постольку поскольку надо. Но заниматься приходится всем каждому. Сам нарисовал схему, сам развел плату, сам промоделировал, сам выпустил файлы для производства ну и т. д. и т. п.

(на самом деле в нашей отрасли уже кое-где разделили схемотехников и топологов в больших серьезных компаниях)

Теперь у них.

1) 1 схемотехник, которые 10 лет только и делает что разрабатывает схемы и больше ничего

2) 1 тополог, которые 10 лет только и делает что разводит платы и больше ничего. Он даже не вникает как работает то что он разводит — ему на надо.

3) 1 инженер по моделированию, который в этой сфере знает все вообще, но шаг вправо-влево и он буксует

4) 1 программист, с теми же параметрами

Вопрос: кто будет работать более эффективно?

И я бы не стал считать выпускников КалТеха или MIT — дибилами. Туда дибилы просто не попадают. Богатым — оно не надо туда идти, а чтоб поступить по бесплатным или частично бесплатным программам — я даже не знаю сколько всего надо знать. Я видел вступительные задания в MIT — ВМК/МехМат МГУ/МФТИ отдыхают, Бауманка/МАИ/МЭИ — вообще детский сад. Кто поступал в Бауманку — знает что такое 7 задача (задача, которую обычно никто не решает). Вот у оно почти все 7я задача.

Но с другой стороны Вы правы в том, что все определяет развитие экономики.

Как-то мы взяли на работу женщину с очень крутым резюме — она работала в таких компаниях как NVidia в США инженером по моделированию хренову тучу лет. И реально была (и есть) очень крута. Мы ее взяли, а потом просто не смогли озадачить — все наши текущие вопросы она очень быстро порешала (а их было два с половиной, по количеству проектов), а новых задач для нее не было, так как кроме ВЧ моделирования она не умела делать вообще ничего. Это тоже самое что купить домой проектор — сначала радостно смотришь фильмы, а потом понимаешь что новости на нем смотреть не оч. и в итоге он просто висит-пылится.

В итоге пришлось ее уволить, она уехала обратно в США (предварительно немного потусовавшись в Сколково) и очень быстро оказалась в Intel. В крупных компаниях проблем с озадачиванием узко-специализированных кадров — нет.